CGT AAJB

Depuis le mois d’avril 2009, la FEHAP a entamé une réflexion entre employeurs, sur l’évolution de la CC 51. A cet effet, des rencontres régionales ont eu lieu ces derniers mois pour permettre aux employeurs d’échanger sur le devenir de cette convention collective.
Malgré des demandes répétées d’informations sur ces rencontres régionales, la Fédération Santé Action Sociale CGT, ainsi que les négociateurs CGT, ont toujours reçu une fin de non recevoir dans les différentes commissions paritaires FEHAP. L’UFSP et l’UFAS ont organisé un rassemblement, le 20 Janvier 2010, jour de l’Assemblée Générale Régionale FEHAP dans le Rhône. Une délégation CGT a été reçue par le Directeur Général de la FEHAP, celui-ci a voulu être rassurant. Les réponses apportées ce jour là étaient de toute autre nature : « Des réflexions sont en cours quant à ce sujet, mais rien de plus. Il n’est pas question de proposer un projet de travail « ficelé » aux organisations syndicales de salariés, mais d’ouvrir une négociation avec elles et entendre ce qu’elles ont à dire »…
Mais voilà, la réalité est bien différente. Lors de son Assemblée Générale du 23 mars 2010, la FEHAP vient en effet de présenter un document de travail, fruit de plusieurs mois de « cogitations » avec leurs mandants. . En analysant ce document, on constate que l’heure est à la refonte totale de cette convention collective, voire à sa dénonciation pure et simple. Les intentions patronales sont simples. Les salariés « coûtent » trop cher, une nouvelle fois...

A ce jour, les principes des employeurs sont simples : 

• Introduction d’une part d’individualisation de la rémunération,
• Coefficients planchers renvoyant aux négociations locales, les éventuelles «avancées supra conventionnelles»,
• Minoration de l’ancienneté.

Après la CC 66 (branche UNIFED) qui fait encore l’objet d’intenses négociations, sur fond de rapport de force obligeant les employeurs à reculer dans leur projet, c’est au tour de la FEHAP d’avancer « masquée » sur un projet de rénovation en profondeur de la Convention Collective 51, voire de dénonciation. C’est pour ces raisons qu'il faut, d’ores et déjà, organiser la riposte dans les établissements. Dès aujourd’hui, c’est un combat que nous devons commencer dans l’unité la plus large.